中小企業の経営者・管理職は、男性育休なんて取れなかった、今も大企業が取るもの、と考えている可能性があります。男性育休が会社経営に必要なこと、プラスになる可能性があることを理解しましょう、という内容にまとめました。

中小企業の経営者・管理職は、男性育休の対応に慣れておらず、難しいと感じているかもしれません。男性育休に限らず、誰かが抜けた時の準備を進めていくことが大切です。実際に多くの職場で実践されている男性育休準備について知り、男性育休を経営視点で考えてみましょう、という内容にまとめました。

中小企業では、男性育休なんて大企業の社員が取るもの、取りたいと思っても難しい、など思い込んでいる可能性があります。男性が育児家事に関わることは家族を守る大切な期間であること、父親になる期間であること、など当事者意識を持っていただき、また、育児参画は今後の自身の成長にも繋がる前向きな考え方も含めました。どのような関わりなるかわかりませんが、夫婦で話し合い、職場に相談しよう、という内容にまとめました。

中小企業では、男性が仕事と育児の両立は難しいと感じているかもしれません。しかし、今は企業規模に関わらず夫婦で育児も仕事も大切にする社会に変化しています。最初から難しいと諦めず、やり方次第では、両立できる可能性もあること、そしてその具体的な方法のヒントをお伝えすることで、できるかも、と一歩を踏み出していただく内容にしました。